Learning Consultant

Pracodawcy chcą aby ich pracownicy byli najlepsi oraz posiadali ogromną wiedzę, dlatego też często kierują ich na różnorodne szkolenia. Czasami jednak zamiast wysłać pracowników na szkolenie proponują im udział w konferencjach branżowych czy innych, mających na celu pogłębić ich wiedzę. Takie konferencje bardzo często są konstruktywne, pozwalają na nawiązywanie nowych kontaktów. Osoby przemawiające na tych konferencjach to zwykle wysoko wykwalifikowani i mądrzy ludzie, od których można dowiedzieć się wiele ciekawych rzeczy. Jednak konferencje takie w żaden sposób nie są w stanie zastąpić normalnego profesjonalnego szkolenia. Głównie z tego względu, ze na konferencjach zazwyczaj słuchamy tego co ma nam do powiedzenia jakiś człowiek na stosunkowo wąski temat, natomiast w szkoleniach możemy aktywnie uczestniczyć oraz ćwiczyć w praktyce przekazywaną wiedzę. Najlepszym rozwiązaniem jest zatem kierowanie pracowników na właściwe szkolenia, jednocześnie zachęcając ich do udziału w różnych przydatnych konferencjach.

Szkolenia, zarówno wewnętrzne jak i zewnętrzne, na które firma wysyła swoich pracowników, oprócz tego, że są doskonałym motywatorem, narzędziem pogłębiającym wiedzę i rozwijającym osobowość, są również świetną metodą na integrację zespołu. Nawet te szkolenia, które trwają tylko jeden dzień, mogą w łatwy i szybki sposób zbliżyć do siebie pracowników. Wszystko zależy od tego w jaki sposób zostanie ono przeprowadzone. Trenerzy najczęściej w trakcie szkolenia proponują uczestnikom udział w różnych grach i zabawach, które mają utrwalić zdobytą wiedzę. Są to zwykle zabawy w grupie, z lekką dawką humoru, a nic nie zbliża ludzi do siebie tak jak odrobina dobre zabawy i śmiechu. Oczywiście niektórym może wydawać się, że po jednym wspólnie spędzonym dniu trudno zintegrować zespół. Dlatego też innym rozwiązaniem są szkolenia wyjazdowe, kilkudniowe. Oprócz wspólnych zajęć i nauki pracownicy także razem jedzą posiłki, śpią, a także wieczorami imprezują. Dzięki temu bliżej się poznają i łatwiej im później razem pracować.

Niektóre firmy rezygnują ze szkoleń swoich pracowników głównie ze względu na koszty. Oprócz tego, że muszą słono zapłacić za samo szkolenie, to jeszcze najczęściej odbywają się one w godzinach pracy, a jak wiadomo gdy pracownik nie pracuje, wtedy firma traci przychody. Oczywiście większość pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że inwestycja w pracownika (czyli wysłanie go na dodatkowe szkolenie) w przyszłości zwróci się z nawiązką, jednak niestety jest jeszcze kilka firm, które myślą zupełnie odwrotnie. Dlatego też między innymi wiele szkoleń organizowanych jest popołudniami, po godzinach pracy. Są to głównie szkolenia współfinansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, które w większości są darmowe lub kosztują tylko kilka procent normalnej ceny. Jeżeli nasza firma nie chce lub nie jest w stanie ponieść kosztów szkolenia, na które byśmy chcieli się wybrać, warto wtedy poszukać oferty takiego szkolenia współfinansowanego przez Unię Europejską w naszym regionie. Pomimo tego, że są one darmowe, w niczym nie ustępują pełnopłatnym szkoleniom.